El talón de Aquiles de Local 11: Cargos por prácticas laborales injustas

Durante años, La agenda de cabildeo a favor del desarrollo de UNITE HERE Local 11 ha cosechado críticas de los escépticos residentes locales acerca de los hoteles que alteran el perfil arquitectónico. Pero el sindicato ha ignorado las críticas, afirmando que continúa realmente manteniendo los mejores intereses de los miembros del sindicato, sea ésta popular o no.

Solo hay un problema. De acuerdo con la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NRLB, por sus siglas en inglés), Local 11 ha recibido docenas de cargos por prácticas injustas (ULP, por sus siglas en inglés) presentadas nada más y nada menos que por los miembros del sindicato. Cuando un trabajador individual presenta una acusación de ULP contra el sindicato, él o ella esencialmente está acusando a los dirigentes sindicales de un trato injusto que es ilegal bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales.

Loca 11 ha sido acusado en numerosas ocasiones por trato injusto. Solo en el 2017, los empleados acusaron el sindicato por intimidación, coacción y otros comportamientos “amenazantes”.

En una instancia, Local 11 supuestamente amenazó a un empleado con “represalias” por no apoyar al sindicato. En otra ocasión, Local 11 presuntamente intentó despedir a un empleado sin “la suficiente antelación” por no pagar las cuotas mensuales.

Y se pone poner. En abril del 2017, el sindicato fue acusado de negarse a procesar las quejas de los empleados. En otras palabras: “Empleados restringidos y forzados de Local 11…al negarse a procesar las (quejas) por razones arbitrarias, discriminatorias o de mala fe”. Este no es un incidente aislado: En marzo del 2017 otra denuncia también acusó al sindicato de restringir y coaccionar a los empleados.

Pero los lugares de trabajo de Local 11 son mucho mejores que los lugares de trabajo no sindicalizados, ¿Cierto?. No parece que así sea. Incluso el personal de Local 11 se ha quejado, acusando a la organización de “incumplir su deber de presentación justa”

Donde hay humo, hay fuego. En el caso de Local 11, es un desastrosa situación de presuntas negligencias y trabajadores traicionados.